segunda-feira, 27 de janeiro de 2014
Pautas 2014/2015 em debate público
Reunião ocorrida no dia 24 (sexta-feira) debateu o Acordo Coletivo 2014/2015.
Na ocasião o sindicato apresentou suas pautas e ouviu os presentes a respeito de suas ideias/sugestões para negociações.
* * *
quinta-feira, 16 de janeiro de 2014
Política de valorização salarial é vital
O sindicato reivindica que em 2014 seja implantada a política de
valorização salarial com a qual o prefeito tem compromisso público.
Somente assim o empobrecimento coletivo poderá ser barrado.
Somente assim o empobrecimento coletivo poderá ser barrado.
sexta-feira, 10 de janeiro de 2014
quinta-feira, 9 de janeiro de 2014
Sobre o quinquênio na EMDUR
Recordaremos hoje de um fato marcante que ocorreu durante as negociações para assinatura do Acordo Coletivo 2007/2008.
Na época já faziam dois anos que o direito aos 5% a cada cinco anos estavam indo por terra,ou seja: o servidor receberia apenas o adicional quando completasse os primeiros cinco anos de empresa e depois o benefício cessaria. (conforme prova a ilustração acima)
Pois bem,uma das primeiras providências que tomamos assim que assumimos o mandato foi procurar a direção da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo- Emdur e apontar a barbaridade que estava ocorrendo.
Daí por diante iniciamos a negociação que culminou com o fechamento do Acordo Coletivo 2007/2008,acordo que trouxe a correção na cláusula e salvou o direito dos servidores aos 5% a CADA CINCO ANOS e não apenas nos primeiros cinco anos de trabalho.
Resumo da ópera: é preciso estar vigilante e focado no bem comum.
Na época já faziam dois anos que o direito aos 5% a cada cinco anos estavam indo por terra,ou seja: o servidor receberia apenas o adicional quando completasse os primeiros cinco anos de empresa e depois o benefício cessaria. (conforme prova a ilustração acima)
Pois bem,uma das primeiras providências que tomamos assim que assumimos o mandato foi procurar a direção da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo- Emdur e apontar a barbaridade que estava ocorrendo.
Daí por diante iniciamos a negociação que culminou com o fechamento do Acordo Coletivo 2007/2008,acordo que trouxe a correção na cláusula e salvou o direito dos servidores aos 5% a CADA CINCO ANOS e não apenas nos primeiros cinco anos de trabalho.
Resumo da ópera: é preciso estar vigilante e focado no bem comum.
quarta-feira, 8 de janeiro de 2014
Manifesto salarial (texto completo)
Trabalhadores e trabalhadoras da EMDUR,
Na Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo- Emdur o poder de compra da classe trabalhadora vem despencando ano após ano,já são 28 anos de queda.
Precisamos mudar o quadro. ...E como mudar? A saída óbvia é aplicação anual de ganhos reais,fazendo assim com que gradativamente o poder de compra dos trabalhadores venha a ser recuperado. ... o sindicato aponta o vexaminoso empobrecimento coletivo e convida tanto a direção da empresa pública quanto a administração municipal a abraçar a causa e realizar a política pública necessária para a recuperação salarial da classe trabalhadora. ... é possível,basta querer.
A instituição de política pública de valorização salarial na Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo- Emdur é uma necessidade coletiva urgente.
O poder de compra da classe trabalhadora caiu assustadoramente,culpa da visão distorcida das seguidas administrações,que não priorizaram a valorização salarial e aplicaram sempre burocráticos índices inflacionários. O SINTRAEP vem apontando a necessidade de ganhos reais como única saída para mudança no quadro. Sem isso a tendência trágica é de queda cada vez maior do poder de compra do coletivo,precisamos evitar o maior empobrecimento da classe trabalhadora.
Na Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo- Emdur o poder de compra da classe trabalhadora vem despencando ano após ano,já são 28 anos de queda.
Precisamos mudar o quadro. ...E como mudar? A saída óbvia é aplicação anual de ganhos reais,fazendo assim com que gradativamente o poder de compra dos trabalhadores venha a ser recuperado. ... o sindicato aponta o vexaminoso empobrecimento coletivo e convida tanto a direção da empresa pública quanto a administração municipal a abraçar a causa e realizar a política pública necessária para a recuperação salarial da classe trabalhadora. ... é possível,basta querer.
A instituição de política pública de valorização salarial na Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo- Emdur é uma necessidade coletiva urgente.
O poder de compra da classe trabalhadora caiu assustadoramente,culpa da visão distorcida das seguidas administrações,que não priorizaram a valorização salarial e aplicaram sempre burocráticos índices inflacionários. O SINTRAEP vem apontando a necessidade de ganhos reais como única saída para mudança no quadro. Sem isso a tendência trágica é de queda cada vez maior do poder de compra do coletivo,precisamos evitar o maior empobrecimento da classe trabalhadora.
sexta-feira, 3 de janeiro de 2014
quarta-feira, 1 de janeiro de 2014
Mensagem de 1º de janeiro de 2014
A partir de hoje entra em vigor o novo valor para o salário mínimo: 724 reais.
Para os trabalhadores brasileiros,é o maior poder de compra dos últimos 35 anos!
Já na Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo- Emdur o poder de compra da classe trabalhadora vem despencando ano após ano,já são 28 anos de queda.
Precisamos mudar o quadro. ...E como mudar? A saída óbvia é aplicação anual de ganhos reais,fazendo assim com que gradativamente o poder de compra dos trabalhadores venha a ser recuperado. ... o sindicato aponta o vexaminoso empobrecimento coletivo e convida tanto a direção da empresa pública quanto a administração municipal a abraçar a causa e realizar a política pública necessária para a recuperação salarial da classe trabalhadora. ... é possível,basta querer. ... trabalhadores unidos,avanços garantidos.
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