Presidente do SINTRAEP licencia-se

Comunico oficialmente meu licenciamento do cargo de presidente do Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo (SINTRAEP).
Na minha ausência assume interinamente,por força estatutária,o vice-presidente.
Confio que o trabalho em favor do coletivo terá prosseguimento na presidência do Evandro André Merlo,assim como confio na atuação dos demais membros da diretoria,conselho fiscal e suplentes.
Me afasto temporariamente da presidência,mas com a confiança de que tudo seguirá dentro da normalidade.

Ass: Luiz Carlos

A decisão foi comunicada através de carta escrita em 27/05/2012 e acatada pela diretoria sindical hoje,tudo registrado na Ata nº 114.

Entrevista de ontem (Primeira parte)

Falta bom senso ao superintendente

Diretor superintendente da EMDUR anda pegando pesado com setor operacional da empresa pública.
Diz que quem chegar 30 minutos atrasado no mês irá perder direito ao abono salarial (vale-alimentação).
Ou seja,o bom senso é ZERO.

É preciso evoluir

Me lembro bem de discurso do ex-prefeito Corazza,quando o mesmo disse que a Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR) foi criada visando oferecer ao município mão de obra barata.

Corazza foi o prefeito que criou a empresa pública,logo sabe do que está falando.

A reflexão que faço é de que ao longo dos anos (a empresa foi fundada em 1985) o barato para o município saiu  muito caro para o coletivo de trabalhadores (a).

Resultado: condições precárias de trabalho,falta de assistência à saúde,salários achatados,descontentamento,desmotivação...etc

A classe trabalhadora da EMDUR vem sendo EXPLORADA ao longo dos anos,o quadro de funcionários vem sendo tratado como de 3ª ou 4ª categorias,considero que a situação não pode de forma alguma persistir.

A valorização coletiva precisa ocorrer,a administração pública não pode mais enxergar a empresa pública com os mesmos olhos dos anos oitenta. São outros tempos.

Momento de luto

Fomos informados sobre o falecimento de Luiz André,filho de André Luiz Roessler dos Santos,funcionário da EMDUR,nossos pesâmes aos pais.
André lutava pela vida do filho há algum tempo,lamentavelmente a criança não sobreviveu. 

Momento de muita dor para a família.

.

"O segredo do amor é maior do que o segredo da morte."

Oscar Wilde

E quanto aos demais setores?

Ar condicionado para a elite ... e os trabalhadores que se explodam?
Note como as coisas funcionam.
O coletivo necessitando de inúmeras melhorias nos setores de trabalho (Pedreira Municipal,Usina de Asfalto,Cemitérios,Rodoviária...etc) e a direção da empresa pública privilegiando sua sede administrativa.
Quer dizer que a cúpula administrativa não pode suar,mas o operacional pode se ferrar? Até quando?

Enquanto setor administrativo curte as benesses,o setor operacional sofre com condições muitas vezes precárias de trabalho.
Sede administrativa da EMDUR (localizada na J.J.Murado) tem ar condicionado para o povo não suar excessivamente,banheiro decente,cafezinho,telefone,computador...etc
Ou seja,o administrativo vem sendo contemplado.
Ótimo,nada contra investir em condições adequadas de trabalho.
Mas,e quanto ao setor operacional da empresa pública?
A Usina de Asfalto,por exemplo,não recebe investimentos somente por ser em local remoto,escondido da visão geral?

 

Os sorteios do dia 1º

 

Auxílio-creche é direito da mãe trabalhadora

A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em seu artigo 389, parágrafo 1º, estabelece que toda empresa que possua estabelecimento em que trabalharem pelo menos 30 mulheres com mais de 16 anos de idade deverão manter um local apropriado onde seja permitido às empregadas guardar, sob vigilância e assistência, seus filhos no período da amamentação que vai do nascimento aos seis meses do bebê.

Já a Portaria 3.296/1986, do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), diz que a empresa poderá, em substituição à exigência contida na CLT, adotar o sistema de auxílio-creche.

EMDUR NÃO VALORIZA A MÃE TRABALHADORA

O sindicato apresentou em sua pauta de negociações a reivindicação da regulamentação do benefício,já que sua concessão é uma obrigação legal da qual a empresa pública não poderá fugir.
O diretor superintendente negou-se a regulamentar a questão e ainda fez pouco caso do benefício.
O objetivo é estipular valor das parcelas a serem pagas às mães trabalhadoras.
Sindicato quer regularizar,mas direção foge da obrigação legal.
Ou seja: a empresa pública torna claro seu descompromisso com as mães trabalhadoras da empresa cujo capital é 100% público.

O entendimento foi buscado e não atendido.
Resta a via jurídica quando for necessária e a empresa arcar com os agravantes de sua intencional omissão.

Presidente prega insubordinação aos atos da EMDUR

Palavras do presidente:

INSUBORDINAÇÃO

"Prego abertamente insubordinação contra atos da direção da EMDUR. Perderam o respeito,a confiança,do coletivo.
Os atos atuais da diretoria da empresa pública mostram claramente o desrespeito com o coletivo,não usam de bom senso,não dialogam,não oferecem avanços,pensam que podem empurrar tudo de cima abaixo.
Resumindo: são patéticos."

*Sinônimo de insubordinação: desobediência, indisciplina, insubmissão, rebelião e subversão. ( 100% apoiado )

EMDUR aplicou advertência irregular

No áudios abaixo apresentamos a denúncia de advertência aplicada de modo irregular na Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo-EMDUR.

Assistência à saúde coletiva na EMDUR (2)

Assistência à saúde coletiva na EMDUR

CIPA 2012 (Resultados)

Dia de reflexão

Salário mínimo regional do Paraná (novos valores)

Grupo I - R$ 783,20

Grupo II - R$ 811,80

Grupo III - R$842,60

Grupo IV - R$ 904,20

 

Sobre os grupos

 

O Grupo I compreende os trabalhadores empregados nas atividades agropecuárias, florestais e da pesca; o Grupo II, os trabalhadores empregados em serviços administrativos, trabalhadores empregados em serviços, vendedores do comércio, lojas e mercados, além de trabalhadores de reparação e manutenção; o Grupo III engloba os trabalhadores da produção e bens e serviços industriais; e o Grupo IV, os empregados como técnicos de nível médio.

 A classificação obedece ao disposto na Classificação Brasileira de Ocupações.

 

1º de maio não existiu na EMDUR

1º de maio passou pela EMDUR como se não existisse.
Direção da empresa pública não manifestou nada contra nem a favor da data.
Lamentável.
Poderia ter emitido nota,promovido algum evento coletivo em comemoração a data ou algo similar.
Nada foi feito.
Silêncio absoluto.
Precisamos mudar tal prática.
Reconhecer o valor do coletivo é importante,não custava uma manifestação pública em reconhecimento aos excelentes serviços prestados.
Mas,pelo visto não é objetivo da diretoria reconhecer que quem faz a empresa avançar é o coletivo de trabalhadores e trabalhadoras.
Espero que de 2013 em diante um novo olhar seja voltado à nossa empresa,fazendo com que ela desenvolva ações em favor do reconhecimento de que a classe trabalhadora é importante.

 

Confraternização do SINTRAEP foi um sucesso

A confraternização dos trabalhadores sindicalizados da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR) foi um sucesso. O evento foi organizado pelo Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo (SINTRAEP) e contou com grande adesão.