Pautas 2014

SINTRAEP aponta o caminho

Pautas 2014/2015 em debate público

Reunião ocorrida no dia 24 (sexta-feira) debateu o Acordo Coletivo 2014/2015.

Na ocasião o sindicato apresentou suas pautas e ouviu os presentes a respeito de suas ideias/sugestões para negociações.

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Política de valorização salarial é vital

O sindicato reivindica que em 2014 seja implantada a política de valorização salarial com a qual o prefeito tem compromisso público.
Somente assim o empobrecimento coletivo poderá ser barrado.

Uma análise salarial

Sobre o quinquênio na EMDUR

Recordaremos hoje de um fato marcante que ocorreu durante as negociações para assinatura do Acordo Coletivo 2007/2008.
Na época já faziam dois anos que o direito aos 5% a cada cinco anos estavam indo por terra,ou seja: o servidor receberia apenas o adicional quando completasse os primeiros cinco anos de empresa e depois o benefício cessaria. (conforme prova a ilustração acima)
Pois bem,uma das primeiras providências que tomamos assim que assumimos o mandato foi procurar a direção da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo- Emdur e apontar a barbaridade que estava ocorrendo.
Daí por diante iniciamos a negociação que culminou com o fechamento do Acordo Coletivo 2007/2008,acordo que trouxe a correção na cláusula e salvou o direito dos servidores aos 5% a CADA CINCO ANOS e não apenas nos primeiros cinco anos de trabalho.
Resumo da ópera: é preciso estar vigilante e focado no bem comum.

Foco no fim do empobrecimento coletivo