Abaixo narro situação esdrúxula:
Funcionário da EMDUR precisa tirar 10 dias de férias afim de assim poder realizar um estágio de seu interesse e não está encontrando receptividade por parte da empresa.
Ocorre que o acordo coletivo prevê a possibilidade de serem tirados 10 dias de férias,sendo interesse de ambas as partes.
Sendo assim a EMDUR pode perfeitamente atender ao desejo do funcionário,colaborando para que ele busque a qualificação almejada (o estágio).
Pergunto: Por que barrar a evolução do trabalhador?
Não seria melhor colaborar,facilitar e incentivar seu progresso?
Muitas vezes a valorização profissional passa por uma palavrinha mágica: BOM-SENSO.
Funcionário da EMDUR precisa tirar 10 dias de férias afim de assim poder realizar um estágio de seu interesse e não está encontrando receptividade por parte da empresa.
Ocorre que o acordo coletivo prevê a possibilidade de serem tirados 10 dias de férias,sendo interesse de ambas as partes.
Sendo assim a EMDUR pode perfeitamente atender ao desejo do funcionário,colaborando para que ele busque a qualificação almejada (o estágio).
Pergunto: Por que barrar a evolução do trabalhador?
Não seria melhor colaborar,facilitar e incentivar seu progresso?
Muitas vezes a valorização profissional passa por uma palavrinha mágica: BOM-SENSO.
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