Mensagem recebida de leitor

Mensagem enviada por leitor

A mensagem acima foi recebida pelo sindicato no dia 25 e serve como um alerta para os dirigentes políticos de Toledo (Paraná).

Entendemos que é preciso inovar,mudar o paradigma na EMDUR.

O foco precisa ser a valorização do quadro efetivo,em especial o operacional,que no sol a sol leva o progresso para a população urbana e rural de um dos municípios mais ricos do Paraná.

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Pautas para acordo coletivo 2012/2013 foram protocoladas

Pautas 2012/2013 foram protocoladas hoje na EMDUR

As pautas para fechamento do acordo coletivo 2012/2013 foram protocoladas hoje pela manhã na EMDUR. (Protocolo nº 120).

Assim damos o ponta-pé inicial nas negociações.
O atual acordo encerra-se amanhã (29).

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Sindicato quer estudos da DRZ Geotecnologia e Consultoria

Sindicato quer acesso aos estudos da DRZ

Sindicato fez hoje pedido formal (via protocolo nº 119) do fornecimento de cópia dos estudos realizados pela DRZ Geotecnologia e Consultoria,empresa que foi contratada pela EMDUR para viabilização do Plano de Cargos e Salários dos funcionários.

Sindicato quer estudo técnico da EMDUR

Sindicato está aguardando resposta da EMDUR para protocolos feitos na empresa e que solicitam os estudos que permitiram CONGELAMENTO salarial dos vigias.

A suspeita dos dirigentes sindicais é de que não exista estudo algum,sendo assim a empresa estaria sendo arbitrária e injusta,prejudicando toda uma categoria.

Trabalho decente

Vídeo institucional produzido pelo Escritório da OIT no Brasil mostra a visão da Organização sobre o Trabalho Decente, com depoimentos de especialistas nas áreas de trabalho escravo, trabalho infantil, gênero e raça, representantes do Governo, de organizações de empregadores e de trabalhadores.

Sindicato estuda mover ação contra EMDUR

 Sindicato dos Trabalhadores nas Empresas Públicas Municipais de Toledo (SINTRAEP) estuda fazer denúncia formal à Procuradoria do Trabalho contra a Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR) por práticas antissindicais,sendo que o assunto já vem sendo discutido internamente há muito tempo.

A expectativa é de que com o acordo coletivo 2012/2013 o crime contra a classe trabalhadora seja extirpado,mas em caso negativo a denúncia será levada ao conhecimento das autoridades e uma ação será encabeçada pelo sindicato.

Parabenizando pela reeleição (via twitter)

Recebendo parabéns pela reeleição (via facebook)

Uma postagem do facebook

Trabalhadoras da EMDUR em ação

 

Restos de construção, móveis velhos, galhos de árvores, entre outros materiais foram deixados na frente das casas e recolhidos pelas máquinas da prefeitura de Toledo nesta quinta-feira, 23, no primeiro dia de trabalho do projeto.

O programa beneficiou moradores do bairro Santa Clara IV e continua nesta sexta-feira durante todo o dia. Cerca de 15 máquinas e um total de aproximadamente 50 pessoas trabalharam na orientação aos moradores sobre prevenção da dengue, limpeza de ruas e boca de lobo, recolhimento de lixo, poda de árvores, substituição de lâmpadas queimadas, entre outros trabalhos.

Cerca de 60 cargas de materiais foram retiradas do bairro no primeiro dia do projeto Mãos Unidas. 

O trabalho continua nesta sexta-feira, envolvendo equipes da Assessoria de Assuntos Comunitários, Ouvidoria Geral, Meio Ambiente, Infraestrutura, Habitação e Urbanismo, Saúde, Esportes, Juventude e Assistência Social, além da Emdur.

Fonte: Blog do Paulo Gaspar

As fotos publicadas acima mostram as trabalhadoras da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural de Toledo (EMDUR) atuando em favor da população de Toledo (Paraná).

Certamente elas esperam que avanços ocorram com a celebração do novo acordo coletivo da categoria (2012/2013),aliás,não somente elas,mas todo o coletivo deseja avançar.

Fica a dica para a direção da empresa pública municipal.

Justiça do Trabalho aplica convenções da OIT contra conduta antissindical

 

 23/2/2013 - A Justiça do Trabalho utilizou duas convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT) para condenar a Companhia Minuano de Alimentos por prática antissindical na demissão de um trabalhador que participou de greve. A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho não conheceu de recurso da empresa e manteve decisão do Tribunal Regional do Trabalho da 12ª Região (SC) que condenou a companhiaa indenizar o ex-empregado com o pagamento em dobro das verbas trabalhistas (salários, férias, 13º salário, etc.). O relator, ministro Vieira de Mello Filho, assinalou que, embora ainda não seja habitual no Direito do Trabalho, a utilização de normas internacionais ratificadas pelo Congresso Nacional está consagrada e não há dúvidas quanto à sua vigência e eficácia.

O TRT-SC usou como fundamento para a condenação a Lei nº 9.029/95 e na Convenção nº 111 da OIT. Os dois dispositivos proíbem práticas discriminatórias nas relações de trabalho. No exame do recurso de revista, o ministro Vieira de Mello Filho observou que, sem prejuízo da aplicação da Convenção nº 111, que trata da discriminação em matéria de emprego e profissão, a questão tratada no processo se refere diretamente a outra norma internacional, a Convenção nº 98 da OIT, ratificada pelo Decreto Legislativo nº 49/52, que garante o direito de sindicalização e de negociação coletiva. "De acordo com o artigo 1º dessa Convenção, todos os trabalhadores devem ser protegidos de atos discriminatórios que atentem contra a liberdade sindical, não só referentes à associação ou direção de entidades sindicais, mas também quanto à participação de atos reivindicatórios ou de manifestação política e ideológica", ressaltou.

O autor da ação prestou serviço na Minuano como auxiliar de frigorífico de maio de 2005 a abril de 2007, quando foi demitido por justa causa junto com um grupo de 19 pessoas, afastadas depois de participarem de movimento grevista iniciado por atraso no pagamento de salários. O juízo da 1ª Vara do Trabalho de Jaraguá do Sul (SC) não acolheu a tese de discriminação defendida pelo trabalhador, mas transformou a dispensa por justa causa em imotivada, garantindo ao trabalhador todos os direitos decorrentes desse tipo de afastamento. A sentença condenou ainda a empresa ao pagamento de indenização por dano moral, no valor de R$ 3 mil, devido às humilhações sofridas pelo trabalhador no processo de demissão, quando teve de sair das dependências da companhia escoltado por seguranças.

O TRT-SC, ao acolher recurso do ex-empregado, acrescentou à condenação a indenização com base no artigo primeiro da Lei nº 9.029/95, que cita especificamente as discriminações por "sexo, origem, raça, cor, estado civil, situação familiar ou idade".  Embora a participação em greve não esteja especificada na lei, o TRT entendeu que, devido aos dispositivos da Constituição que tratam da dignidade da pessoa humana e à Convenção nº 111 da OIT, que cuida mais diretamente do tema, a norma legal não poderia ser considerada textualmente, devendo abranger também esse tipo de discriminação.

A empresa recorreu ao TST com o argumento de que o Regional extrapolou ao utilizar a lei para combater uma discriminação que não consta nela. A tese, porém, não foi aceita pela Primeira Turma do Tribunal. Para o ministro Vieira de Mello Filho, a decisão do TRT, que aplicou analogicamente a Lei nº 9.029/95 para punir e coibir o ato antissindical, "revela a plena observação do princípio da liberdade sindical e da não discriminação, em consagração à eficácia plena do artigo 1º da Convenção nº 98 da OIT, no sentido de promover a proteção adequada contra quaisquer atos atentatórios à liberdade sindical". A decisão foi unânime.

(Augusto Fontenele e Carmem Feijó)

Processo: RR - 77200-27.2007.5.12.0019

Entrevista do presidente do SINTRAEP (2ª parte)

Entrevista do presidente do SINTRAEP (1ª parte)

A listagem das funções gratificadas na EMDUR

1.   Alberto Nunes Araújo,Adicional de Função AFC,por exercer a função de Chefe de setor de obras diversas na área de construção civil.
2.   Aldair Carlos Pereira de Souza,Adicional de Função AFD,por exercer a função de encarregado de turma do setor da fábrica de artefatos de cimento.
3. Alice Alves Muniz,Adicional de Função AFB,por exercer a função de gerente do setor de contabilidade.
4. Arlindo da Rocha Gonzaga,Adicional de função AFC,por exercer função de chefe de setor do setor de galeria.
5. Avelino Domiciano Ribeiro,Adicional de Função AFG,por estar como apoio operacional II no setor de obras diversas na área de construção civil.
6. Claudia Maria Rauber,Adicional de Função AFB,por exercer a função de Gerente de Recursos Humanos.
7. Dionísio Rafaeli,Adicional de Função AFF,por estar como Apoio Operacional I no setor da fábrica de artefatos de cimento.
8. Edemar José Kuhn,Adicional de Função AFG,por estar como Apoio Operacional II no Departamento Técnico.
9. Elcir José Todeschini,Adicional de Função AFA,por prestar assessoria para Departamento da Superintendência na área de Licitações;
10. Evangelista Jorge da Silva,Adicional de Função AFG,por estar como Apoio Operacional II no setor da pavimentação Asfáltica.
11.  Gilmei Zancheta,Adicional de Função AFE,por exercer a função de encarregado de equipe no setor do meio fio.
12.  Giovanni Franco Zibetti,Adicional de Função AFC,por exercer a função de chefe de setor no setor da administração dos cemitérios.
13.  Ismael Máximo Pereira,Adicional de Função AFC,por exercer a função de chefe de setor do setor de pavimentação asfáltica.
14.  Jeferson Rodrigo de Souza,Adicional de Função AFG,por estar como apoio operacional II no setor da pavimentação asfáltica.
15.  João Amarildo Perez,Adicional de Função AFG,por estar como apoio operacional II no setor da fábrica de artefatos de cimento.
16. Joni Erich Bartz,Adicional de Função AFG,por estar como apoio operacional II no setor de oficina.
17. Lauvir Antônio Vidal,Adicional de Função AFG,por estar como apoio operacional II no departamento técnico.
18. Leocir Carlo Demarchi,Adicional de Função AFE,por estar no comando de equipe no setor de oficina.
19. Mateus de Paula Cordeiro,Adicional de Função AFF,por estar como apoio operacional II no setor da construção civil.
20. Mizael dos Santos,Adicional de Função AFG,por estar como apoio operacional II no setor da pavimentação asfáltica.
21. Osni da Silva Ferreira,Adicional de Função AFF,por estar como Apoio Operacional I no setor da Galeria.
22.  Osvaldo de Souza,Adicional de função AFF,por estar como Apoio Operacional I no setor da Usina de Asfalto.
23.  Paulo Cezar Ribeiro,Adicional de Função AFD,por estar como Encarregado de Turma no Setor de Pavimentação Asfáltica.
24. Renato Correia,Adicional de Função AFG,por estar como apoio operacional II no setor do meio fio.
25. Valdecir Pedro da Silva,Adicional de Função AFG,por estar como apoio operacional II no setor da pavimentação asfáltica.
26. Valmir Alves de Moura,Adicional de Função AFB,por exercer a função de Gerente no Setor de Oficina.

Entenda os valores mencionados nas siglas:

AFG= R$ 200,00

AFF= R$ 300,00

AFE= R$ 400,00

AFD= R$ 500,00

AFC= R$ 600,00

AFB= R$ 700,00

AFA= R$ 800,00

A posse de uma nova gestão (2012/2014)

Ata eleitoral

Ata de posse da diretoria 2012/2014

A lavratura da ata de posse foi realizada ontem,por volta das 9 da manhã,na sede social do sindicato.

O próximo passo agora é registrar toda a documentação no cartório de pessoas jurídicas.

Mas,oficialmente,a partir de ontem,o sindicato está sob nova gestão (2012/2014).

Mural sindical

 

Atualizamos o mural sindical,localizado no pátio de máquinas,com uma nota de agradecimento a respeito do processo eleitoral sindical e com a divulgação dos resultados obtidos na consulta a respeito da qualidade nas refeições servidas aos trabalhadores da EMDUR.

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Sobre qualidade das refeições na EMDUR

O dia 13 foi pleno no exercício da participação popular.

Realizamos dois trabalhos importantes na data:

1º- Elegemos a diretoria que comandará o sindicato pelos próximos três anos;

2º- Realizamos ampla consulta sobre a satisfação dos trabalhadores a respeito da qualidade nas refeições servidas.

No áudio abaixo apresentamos os resultados finais da consulta sobre as refeições.

Na realidade os resultados devem ser encarados pela empresa como o apontamento de um caminho a ser seguido,ou seja,é preciso que a empresa busque os meios necessários para que a qualidade melhore.

A classe trabalhadora merece.

Nota de agradecimento

NOTA DE AGRADECIMENTO

Venho,em nome da chapa 1 (Trabalhadores Unidos,Avanços Garantidos) agradecer a classe trabalhadora da Empresa de Desenvolvimento Urbano e Rural (EMDUR), agradeço cada voto depositado nas urnas, cada apoio recebido.
Agradeço também pela presença maciça dos trabalhadores (a) no dia da eleição.
Foram 109 eleitores votando de forma consciente e sem tumultos.
Aos membros da mesa coletora/apuradora (André Renato Pereira, Aldair Carlos Pereira de Souza, Célio Soares Costa e José Storchio) ficam meus parabéns pela condução do processo.
Aos membros da chapa 2 agradeço por terem concorrido, dando assim plena legitimidade à eleição.
Ao candidato a presidente pela chapa 2, Domingos Fabiano, agradeço por ter disputado no campo das idéias, sem baixar o nível em nenhum momento.
Passado o período eleitoral vem agora o período de trabalho,a campanha eleitoral acabou,mas a luta coletiva prossegue.
Precisamos nos unir em favor da causa coletiva,somente assim os avanços virão.
Muito obrigado!

Luiz Carlos,presidente reeleito

 

Diretoria para gestão 2012/2014

Presidente: Luiz Carlos dos Santos

Vice-presidente: Evandro André Merlo

Secretário Geral: Ronaldo de Freitas Rosa Bettega

1º Secretário: Osmar Cleres da Rocha

2º Secretário: Calistro Moraes Silva

Tesoureiro Geral: Mizael dos Santos

Tesoureiro Adjunto: Sílvio Areco

a) André Luiz Rossler dos Santos

b) José Pires Maria

c) Maria Aparecida da Silva              

  

 Lindomar Fernandes

    Vanderson José Batistela 

Joanir Fernandes

         Amilton de Freitas Gonçalves

Nova gestão,novo blog

Com a vitória nas urnas em 13 de fevereiro,surgiu a necessidade de inovarmos,de oxigenarmos as idéias.

Uma medida simples,mas simbólica,diz respeito ao nosso espaço virtual,o blog.

O blog antigo serviu ao seu propósito,foi um espaço transparente de divulgação das atividades de dois mandatos sindicais (2007/2008 e 2009/2011).

Mas,chegamos a conclusão de que um novo espaço,um novo endereço,era necessário.

Sendo assim utilizaremos um novo espaço,mas sempre mantendo a desejada transparência nas ações.

Contamos com suas visitas,participações,sugestões,críticas...etc

Seja bem-vindo (a).